약대 입학정원은 얼마나, 왜 늘어났을까요?

대학원 진학은 피트전환이후로 감소했습니다. 그러나 이건 피트라는 특성에 근거를 두어야 합니다. 재학초시로 합격한 비율은 높지 않고, 대부분 재수 삼수나 늦은나에에 약대입시에 뛰어들다보니 대학원진학엔 부담스러운 것도 있습니다. 그래서 통합6년제로의 전환이 필요했던 상황입니다.
반대로 대학병원과 제약사로의 진출은 높다는건 부정안하시는거죠?

대학병원 제약사로 진출이 늘어났다는 통계는 있어요? 코로나로 약국 시장 침체되기 전의 통계로요.

과도기적 단계죠. 약국외의 진로는 터무니 없이 부족한데 약사들의 권리신장만 주장하면 달라지는게 없습니다.
예를들어, 최근 전문약사제도가 법제화 되었습니다. 추후 대학병원에서 전문약사에 대한 수가가 신설이 되어 전문약사의 월급이 기존 약국 페이약사와 비슷한 수준으로 형성되어 진다면 구태여 약국가려고 하는 사람도 줄어들 것입니다.
달라진건 없고 증원만 되니 우려하는 마음으로 말씀하신건 충분히 이해됩니다. 잘되길 바래야죠.

다른분야의 전문직은 단일진로입니다. 개원외에는 진로가 크게 없죠. 그래서 인원관리가 정말 중요합니다. 그러나 약대는 좀 다르죠. 약사로서의 수요도 있지만, 그 외의 수요도 많은 편입니다.
6년제 논의를 하면서 통합 6년제를 할지 폐쇄형 4+2년제로 하자는 논의도 있었습니다. 약사면허 딸사람만 6년공부하라는 취지였겠죠.

일단 치과의사와 한의사는 다양하지 않은것에 대해서는 부분 동의 하시는거네요. 의사의 진로는 다양한건 맞습니다만, 전공의 비율이 높고 수련기간이 워낙 길기 때문에 실질적인 진출분야는 로컬, 병원으로 한정되어 있다고 보는게 맞습니다.
수의사도 비임상 분야로 진출하는건 맞습니다만, 제약시장과는 시장규모가 남다릅니다. 그만큼 약사수요도 높은편이구요. 매년 200명도 안 되는 인원으로는 약사수요를 충족하지 못합니다.

페약의 처우를 열악하게 한다는건 로컬약국도 지금과 크게 달라지지 않을것이라는 전제로 말씀하시는 거죠.
추후 약국 백신접종과 약국상담수가 및 1차 진료(일반약수준)로 인한 건강보험청구 등이 신설이 되다면, 로컬약국도 환경이 많이 달라지리라 생각합니다. 외국도 하고 있는걸 우리나라는 안 된다고 생각하시는지요.
만약 6년제 없이 4년제인 상태에서 인원만 늘어난거라면 약사 망한게 맞습니다.

한편 2000년, 2005년, 2010년, 및 2015년에 면허취득 약사를 각각 코호트로 분류해 분석한 결과를 보면, 병원약사를 최초 직역으로 선택하는 비율이 시간이 지나며 점차 증가하고 있는 것으로 조사됐다.

특히 약대 6년제 개편된 이후 첫 졸업생인 2015년 면허취득자 중 신설 약대 졸업생의 경우 2019년 신상신고자료에서 병원약사로 진출한 졸업생의 비율이 타 직역에 비해 가장 높은 것으로 나타나 병원약사로의 진출 추세가 향후 더욱 높게 나타날 개연성이 있는 것으로 파악됐다.

네 맞습니다. 지켜보면 되는 일 입니다. 저 역시 장담할 수 없는 부분도 있구요. 다만 너무 비관적으로만 보진 말자는 주의입니다. 잘 되길 바랄뿐입니다.

제약산업 관련 회사로 취업한다면, 상위권 공대나와서 삼성전자, 네이버 등에 취업하는게 가성비가 훨씬 더 좋죠. 그래서 전문직으로서 개국해야 의미가 있는데 약대 증원을 너무 많이 해서 어떨지...

예전에는 그랬습니다. 제약업계에는 대기업이라고 할만한 회사가 없었으니까요. 삼전과 네이버는 생명관련 회사가 아니라 단순 비교하긴 어렵습니다. 적성과 흥미적인 요소도 들어가니까요.
약대들어가면 약사로 지내야한다라는 프레임을 조금 벗어나서 생각해본다면 쉽습니다. 고등학교때 생각했던것과 대학교졸업후에 시야가 많이 달라지니까요 ^^

제약회사 들어가서 5년이상만 일하면 근약보다 훨 낫습니다 개국힘들면 회사가는게 훨 나아요

물론 그렇겠죠^^ 6년제+정원증가로 2년 공백 채운 시점부터 이미 포화는 시작되었으니까요

공백2년때문에 근약 월급이 올랐는데 그전에도 개국안할거면 회사가는게 나았어요

그리고 약국에서 종이만 받아먹는 포지션이 언제까지 가능할거라 보십니까 4년제에 머물러있으면 직능넓힐 방법이 없어요 정부에서 6년제하고 딜을해서 이렇게 된건데 물론 증원을 최소로 하면 좋았겠습니다만

지금 만큼 증원 6년제 vs 예전같은 4년제

이건 선택의 여지가 없다고ㅈ봅니다 정부용역결과가 약사인력을 늘리라고 나오는데 언제까지 증원없이 버틸수있을거라 보시나요 결국 할수밖에 없어요

저는 어쩔수없는 선택이라 봅니다 솔직히 다 개국가로만 가서 회사 공직쪽 파이 다 뺏기기 직전이었어요 당장은 눈에 보이는 파이가 줄어보이긴하는데 6년제 졸업하고 4 5 년쯤 후에는 괜찮인진다고 보고있습니다

건보재정을 줄이기위해 많은 노력을 하고있는데 약국역할이 커질겁니다

30중반 이상의 개국가 약사분들이 타격이 커보이긴하는데 저도 그렇구요 장기적으로 봤을땐 나인질거라봐요 10년간은 힘들거 같구요

네 맞습니다. 콩콩2님은 그래도 많이 알아보셨네요. 거듭말씀드리지만, 과도기적 시기다보니 어쩔 수 없는 부분도 있습니다.

솔직히 성분명처방 주사제 허용 포괄적약물치료관리 같은 수가 받을 수 있는거 하나도 못가져와놓구..

또 전문약사 지금 임상에서만 하는거고 확대해도 수가 더 준다는 확신도 없잖아요

지금 직능으로는 로컬 약국에서 전문약사는 필요도 없구요

전문약사 수가도 협상 못해놓구 일단 임상쪽에서 밀어붙인것도 웃겨요ㅋㅋ

먼저 병원에서 약사 수가 찾아와서 대우 좋아지면 모를까..

인원 늘려놓아 로컬 경쟁 힘들어지니 회사 병원 억지로 가는 케이스 많아진건 맞는데 이게 좋은 방향인가요?

또 잘 풀리려면 건보료 재정 해소한다는 말로 의사들 직능 조금씩 가져와야할건데 그게 쉽겠나요?

아니 애초에 정부랑 제대로 협상을 했어야지 무작정 교수들 밥그릇이랑 임상약사 힘 키울려고 무지성 찬성하고 로컬 다 죽인거로밖에 안보여요

일본약사들 어떻게 사시는지는 아시나? 제약강국이라서 잘 살겠죠? 그죠?

이게 맞음.

원래 정책이라는게 그렇습니다. 아무것도 없는 상태에서 뙇하고 수가를 주는게 아니에요.
미리 준비를 하고 어느정도 갖춘후에 요구를하고 인정해주는 형태가 일반적입니다.

2007년에 “전문약사제도 TF”가 신설되었다. “전문약사제도 TF”에서는 국내 보건의료인력의 전문화, 해외 전문약사제도 등 관련자료 조사와 회의를 통하여 한국 전문약사제도의 방향과 기본 틀을 잡아나갔다. 그 후 2008년 6월에 전문약사제도운영 규정이 신설되었고, 전문약사제도를 관장할 인증위원회 구성 및 전문약사 자격시험에 대한 구체적인 시행방안 마련, 전문약사 자격시험에 맞추어 기존 교육과정을 정비하는 과정을 거쳐 2010년 10월 마지막 토요일에 제1회 전문약사 자격시험이 실시되었다.

그렇게 10년동안 운영되온 결과 최근 공식적으로 법제화가 된것이죠.

앞으로 모든 정책들이 이런 방식들로 진행될겁니다. 지금은 과도기적단계이구요

일본의 경우는 우리나라와 많이 다릅니다. 입학정원을 대학별 자율로 맞춘 부분도 있지만, 약국개설권을 약사뿐만 아니라 일반(법인)에게도 주게 된 것이 큰 패착입니다.
약사를 고용하기만 하면 약국운영이 가능한 부분이 되었죠.

그래서 아무것도 못 얻어왔고 전반적인 약사 하방이 무너지는데도 미래에는 잘될지도 모르니깐 희생해라?

증원해서 약사 가치 똥되면 뭐 법인약국 아니더라도 무너지죠

그래서 전문약사제도로 뭘 도모하시는거죠?

로컬 약국에 전문약사라 하면 손님 더 올까요?

보건복지부 상대로 전문약사는 수가 더 달라고 할까요?

경증환자에 대해 전문약사는 의사 직능 일부 가져올까요?

애초에 수가 못가져올거면 정원늘리지를 말았어야지 정원 푸짐하게 늘려놓고 이러면 주겠지~~ 하는 나이브한 소리를??

우리 10년전 정원 늘렸으니 수가 더 주거나 직능 넓혀줘~~ 라고 의협 복지부에 주장하신다는거죠?

거기가 무슨 호굽니까 의협은 정원 지들이 늘려놓고 밥그릇 달라고하니 컷할거고

복지부는 건보료 아껴야하고 의사 눈치볼테고 이미 약사정원 늘리는건 성공했으니 입 싹 씻으면 호구되는건 약사인데

누울자리 보고 발 뻗어야지 무슨 생각으로 그렇게했는지 참

전문약사제도? 개뿔도 관심 없습니다. 기껏해야 임상약사들이나 로컬 약사에 비교우위 가지겠지요

https://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=36659

90년대 전문의 제도에 관련된 기사입니다.
의사회 쪽에서도 당장의 혜택을 가져오고 나서 고민하고 발전시킨게 아닙니다. 전문성을 강화하는 동시에 1차진료에 대한 교육도 놓진 않았죠.

이 시대에 약사들이 어떤부분을 고민해봐야할 것인가 생각할 수 있도록 하는 좋은 기사라 가져와봤습니다.

이거 ㄹㅇ인게 약대 교수진들 보면 죄다 설약 출신인데 유독 임상쪽만 뭔가...ㅋㅋㅋ

병원 이득에 약사 수가를 못 가져온게 근본 원인인데

전문약사 이런거 만들어서 뭘 이루려는지 모르겠어요

전문약사 따서 좀 병원 수가 인정받고 직능이 늘어나셨나?

4년제 당시에는 한국약학교육이 독일식이였습니다. 약학자 양성이라는 취지가 담겨있었죠. 그러나 6년제가 되었고, 미국식으로 임상실무를 추가하게 된 것이죠. 그래서 경력과 임상경험이 중요하게 되었고 궁여지책으로 병원약사분을 채용하게 된거죠. 하지만, 미국 팜디과정을 밟고 오신 교수님도 있습니다. 이건 과도기적 단계다보니 어쩔 수 없는 부분이니까요.

정원 유지만으로는 배는 부를순 있어도 직능의 발전은 오기 어렵습니다. 공직이나 제약산업에서 직능이 점점 줄어드는 가운데 관심이나 있었나요? 약국만으로 충분히 먹고 사니까 자기랑은 상관 없으니까 줄어든지도 모르고 지냈던거죠.

그러니까 결론은 약사 수를 늘리는게 미래의 약사 직능을 향상시키는 데에 좋다. 일단 약사 수 늘려놓고 뽑아보자 하지만 이에 대해 약사 현실을 개선시키는 방법에 대한 어떠한 정책을 강구해놓진 않았다.
그동안 개국으로 몰리는 약사 현실은 니들이 배부르고 편한 방법만 찾으려고 그래서 그런거 아니냐. 로컬약국 시장은 알 바 아니고 임상약사 쪽만 고려할거다 이거네요ㅋㅋ

지금 기준으로는 다 맞는 말씀이지만 중요한 하나가 빠졌습니다. 의사들이 극구 반대하던 약대6년제가 시행된거죠. 6년제가 시행되기 위해선 정원 증원은 필수였습니다. 잘 생각해보면 굉장히 기본적인 개념이에요.

그동안 개국으로 몰리는 현실은 피트라는 제도상 어쩔 수 없는 부분이 있습니다. 나이로 인한 부담감도 있어야 했고, 대다수의 수험생이 서울수도권 출신이라 서울 수도권 쪽은 어려운건 부정할 수 없습니다.

그러나 이번에는 지역균형의 증원이었고, 6년동안 배운 내용을 적극적으로 활용할 수 있는 분야로 선호되어가고 있다는 것도 긍정적인 부분입니다. 그만큼 병원, 제약사 진출도 많아졌구요. 개국가로부터 밀려나는게 아니라 그 외의 부분에도 직능을 쌓아간다면 돈은 개국만큼 은 아니더라도 개국 못지 않은 직업적 보람은 충분히 주어진다는게 제 생각입니다. 돈으로만 본인의 직능을 보상받는것이 전부가 아니라 학문적인 고찰이나 직장에서 큰 역할을 하는것으로도 그이상의 가치가 있으니까요.

한정된 파이에서 밀려나가는게 아닌 모든 파이를 키워나가는 과정이라 생각해주세요.

좋은 분석글 감사합니다. 근데 한가지 의문점이 생기네요. 과연 약대를 의치한수만큼 공부량을 늘려 연구인력을 늘리겠다는 의도로 6년제로 바꾸었을때, 그 인력들이 제약회사 연구원 페이로 만족할 수 있을것인지... 결국 공급이 늘어나면 급여는 떨어질 수 밖에 없는데 6년이나 배우고 메디컬과의 급여 격차가 생긴다면 너무 억울할 것 같은데요. 기존 기득권 약사의 페이 인력풀을 늘리기만 할 뿐 앞으로 배출될 약사님들은 불리하기만 할 것 같습니다.

약대에 들어올때 다들 다양한 마음가짐으로 들어옵니다. 말그대로 개국약사로 인한 페이부분에 대해 기대하며 오는 분들도 있고, 약사자격증은 굶어죽지 않는 용도의 보험이고 본인이 하고 싶은 일을 하는 분들도 있습니다. 개국은 운영적인 부분이 부담스러워서 꺼리는 분들도 있고, 약학이라는 학문적인 매력만으로 오신분들도 있습니다.

다른 메디컬처럼 로컬과 병원 취업인 목적으로 오시는 분보단 좀 더 다양한 편이죠.

윗분도 언급은 하셨지만, 제약회사에서도 5~6년이상 근무하면 웬만한 페이약사 이상으로 월급과 인센티브 받는 약사도 있습니다. 휴가적 보상도 훨씬 크고요. 이정도 벌정도이면 그 이상의 돈 보단 워라벨을 더 중시여기는 분들도 있는것이죠.

약대 공부량이 6년으로 늘어난 만큼 이를 적극 활용할 수 있는 대학병원에서 일하고 싶은 분들도 있습니다.

그럼에도 불구하고 약국가로 다시 가는경우는 그만큼 기존 환경이 열악했습니다. 제약회사는 중소기업수준이였고, 대학병원은 지원인원이 많지 않다보니 업무량이 엄청났던것이죠.

허나, 제약사의 경우 자체의 파이가 커지기도 했지만, 대기업들도 생겨나면서 환경과 처우개선들이 일어났고, 대학병원의 경우는 숙련된 인원들이 점차 늘게 되면서 질적 향상이 일어나고 있습니다.

앞으로 이 부분이 로컬 외의 진로를 1순위로 생각하시는 분들이 본인 선택에 만족하고 유지만 된다면, 차후 약국가로에 유입도 줄게 되는 것이고, 약대 인원은 늘어났지만 좀 더 다른 방법으로 약국의 포화도를 줄일 수 있는 방안이라고 보시면 될것 같습니다.

정원은 늘어났으나, 약국으로의 유입율을 줄여 새로운 동적평형이 일어날 것이라는게 제 생각입니다.

여기서 약국부분의 직능발전은 원글에 언급하진 않았습니다만, 외국처럼 약국이 1차 진료역할을 실현할경우 의원이 없거나 멀리 떨어진 곳에 약국을 개업하려는 시도도 많아질 것으로 보입니다. 이렇게 되면 약국의 수요도 더욱 커지게 될 것이겠죠.

정확한듯